büro schmidt kommunikationsdesign | bergisch-rheinischer wasserverband

der bergisch-rheinischer wasserverband (brw) ist ein regionaler wasserverband mit sitz in haan. er ist verantwortlich für die bereitstellung und aufbereitung von trinkwasser sowie die abwasserentsorgung in verschiedenen städten und gemeinden im bergischen land und am rhein. dabei setzt der verband auf moderne technologien und nachhaltige konzepte, um die ressource wasser effizient und verantwortungsvoll zu nutzen.

logogestaltung

das neue logo des bergisch-rheinischen wasserverbands (brw) in haan symbolisiert eine moderne und zukunftsorientierte ausrichtung des unternehmens. es vereint klare, einfache linien mit einem frischen, dynamischen design, das die werte des verbands – nachhaltigkeit, innovation und umweltschutz – widerspiegelt.

das logo soll nicht nur den hohen anspruch des brw an qualität und service unterstreichen, sondern auch seine verantwortung gegenüber der umwelt und der versorgungssicherheit der menschen in der region. es ist ein zeichen für den kontinuierlichen wandel des unternehmens und seine bereitschaft, sich den herausforderungen der zukunft zu stellen.

typografie

im neuen corporate design des bergisch-rheinischen wasserverbands (brw) kommen die schriftarten marselis pro und marselis slab pro zum einsatz. durch die kombination dieser beiden schriften wird eine ausgewogene balance zwischen moderner ästhetik und funktionaler klarheit geschaffen.

sie tragen maßgeblich dazu bei, die identität des unternehmens visuell klar und zugleich ansprechend zu kommunizieren und unterstützen die visuelle identität des brw, indem sie sowohl die regionale verankerung als auch den blick in die zukunft symbolisieren.

»marselis pro« ist eine serifenlose, moderne schrift, die durch ihre klare und präzise form eine hohe lesbarkeit bietet. sie wird vor allem in überschriften und kurzen texten verwendet, um eine kraftvolle und zeitgemäße wirkung zu erzielen. die schriftart strahlt eine gewisse dynamik und innovation aus, die den zukunftsorientierten ansatz des brw unterstreicht.

marselis slab pro hingegen ist eine serifenbetonte variante, die sich durch elegante, aber dennoch gut lesbare formen auszeichnet. sie kommt vor allem in längeren texten und fließtexten zum einsatz, um eine harmonische und vertrauensvolle lesbarkeit zu gewährleisten. ihre klassische struktur vermittelt stabilität und tradition, was gut zu den werten des wasserverbands passt.

farbe

die farbwahl, ein beruhigendes blau, symbolisiert nicht nur die ressource wasser, sondern auch klarheit, reinheit und nachhaltigkeit – zentrale werte des brw.

das grün hingegen steht für die natur, umweltbewusstsein und ökologische verantwortung. es unterstreicht den fokus des brw auf nachhaltige praktiken und den schonenden umgang mit natürlichen ressourcen.

das mintgrün ist ein mittelwert und versteht sich als bindeglied der beiden anderen komponenten. das trio bildet ein einheitliches, modernes gesamterscheinungsbild.

geschäftsausstattung

die neugestaltung der geschäftsausstattung stellt einen wichtigen schritt in der modernisierung der visuellen identität dar. ziel war es, ein einheitliches und professionelles erscheinungsbild zu schaffen, das die werte des brw widerspiegelt und gleichzeitig eine klare, moderne kommunikation ermöglicht.

print

bei den drucksachen legt der kunde besonderen wert darauf durch das neue corporate design einen imagewechsel herbeizuführen und auch gezielt die jüngere generation im bereich des azubi-recruitings anzusprechen.

neben klassischen printmedien wie flyern, foldern und broschüren haben wir auch den jährlichen geschäftsbericht neu gestalten dürfen.

hierbei ist es besonders wichtig, viele daten und fakten spannend aufzuarbeiten und auch über viele seiten hinweg das interesse des lesers zu wecken. die herausforderung bestand darin, komplexe informationen klar und ansprechend zu präsentieren, sodass sie sowohl informativ als auch visuell fesselnd wirken.

employer branding

employer branding bezeichnet den strategischen prozess, bei dem ein unternehmen seine marke definiert und nach außen kommuniziert, um sich als attraktiver arbeitgeber zu positionieren. ziel ist es, nicht nur qualifizierte fachkräfte zu gewinnen, sondern auch die bindung bestehender mitarbeiter zu stärken. dies ist besonders relevant in branchen, in denen fachkräfte knapp sind und die konkurrenz um qualifizierte mitarbeiter groß ist.